Beratungsmodell: Grafik und Erläuterungen
Bei unserem prozessorientierten Beratungsansatz gehen wir von dem Ist-Zustand, den aktuellen Anforderungen und den Visionen der Unternehmen aus und erarbeiten Zielsetzungen und Strategien, die die Zielerreichung in sinnvollen, überschaubaren Schritten sicherstellen.
Bei der Umsetzung dieser Schritte unterscheiden wir zwischen kurzfristigen Maßnahmen (z.B. Schulung), Projekten (z.B. Einführung von Software) und Potenzialen, die langfristig beobachtet und verfolgt werden. Mit jedem Schritt wird ein definierter, in sich stabiler Zustand erreicht. Gleichzeitig erfolgt eine kontinuierliche Übergabe des Know-hows.
Durch Umsetzung der Schritte ändern sich Ist-Zustand, Anforderungen und Visionen. Diese Änderungen fließen in die nächsten Schritte ein, so dass die Entwicklung im Fluss bleibt.
Bitte bewegen Sie den Mauszeiger auf den gewünschten Bereich, um Erläuterungen zu erhalten.

Maßnahmen
|
| Umsetzung der Strategien in einzelnen, überschaubaren Schritten | |
| definierter, in sich stablier Zustand nach Abschluß eines Schritts | |
| kurzfristige
Umsetzung: Maßnahmen, z.B. Schulung |
|
| mittelfristige
Umsetzung: Projekte, z.B. Softwareeinführung |
|
| langfristige
Umsetzung: Potenziale, z.B. Beobachtung neuer Technologien |
Ziele
|
| Ziele orientieren sich an Ist-Zustand, Anforderungen und Visionen | |
| Erreichung der Ziele durch Strategien, z.B. für Information, Kommunikation, Marketing, u.a. | |
| IT-Strategie: Schlüsselrolle bei der Realisierung aller Strategien | |
| Planung und Konzeption der Umsetzung in Form von Maßnahmen, Projekten und Beobachtung von Potenzialen |
Ist-Zustand
|
| bestimmen die Situation und die Potenziale des Unternehmens | |
| sind ständigem Wandel unterworfen | |
| fließen in die Ziele des Unternehmens ein | |
| verschiedene Zeithorizonte: Ist-Zustand (kurz-), Anforderungen (kurz- bis mittel-), Visionen (langfristig) |
Zeitraum
|
Umsetzungsgrad
|
| Darstellung des Umsetzungsgrades in aufsteigender Reihenfolge | |||||||
Es
erfolgt eine Transformation
|